2020年4月から在宅勤務スタートし、社員同士はオンライン・ミーティングやチャット、必要に応じて出社するなど、対面とオンラインのハイブリッド形式で、コミュニケーションを取っています。より効率的・効果的な働き方を今後も模索していきます。

目標管理制度に基づいた上長との面談、キャリアコンサルタントを中心とする人事教育部との面談、話を聞きたい社員を指名できる面談、メンター制度など、さまざまな1on1制度を設けています。これらにより、本人の適性や希望に沿った能力開発および成長機会を提供するほか、国籍・年齢・性別を問わず社員一人一人の声に耳を傾ける努力を組織的に行っています。

女性社員が主体となり、働きやすい職場環境の整備やキャリア形成の課題解決に向けた提案を行うプロジェクトチームです。現場の声を経営層へダイレクトに届け、社内制度の継続的な改善に繋げています。

従業員の心身の健康維持を第一に考え、年次有給休暇とは別に利用できる傷病専用有給休暇（シックリーブ）や生理休暇を整備しています。体調不良時に無理なく休養でき、安心して長く働ける環境を提供しています。