入社から配属まで

文系の方も安心！3ヶ月間の研修からスタート

インプット（知識として学ぶ）とアウトプット（実践する）の組合せで、インフラエンジニアとしての基礎を身に付けられます。

入社後、まずは3ヶ月間の研修を通じて、エンジニアとしての基礎を身に付けられます。ITを専門的に勉強してこなかった方でも大丈夫です！「コンピュータの仕組み」から説明します。

3ヶ月間の新人研修は、以下の構成で実施しています。

毎年スケジュールは見直し・改善をしていますが、研修の主なコンテンツを紹介します。

■ 4月：インプット（知識として学ぶ）

IT技術だけではなく、会社や事業についての理解、社会人としての基礎を学びます。

Linux基礎ネットワーク基礎データベース基礎仮想化クラウド etc.

■ 5月・6月：アウトプット（学んだ知識を実践する）

業務にスムーズに入っていけるように総合実習を通して基礎スキルを身に付けます。

インプットで得た知識を活かし、アウトプット（環境構築）でスキルの修得をはかる
Linux構築データベース構築クラウド構築 Webサーバー構築 etc.
総合実習で経験するシステム開発工程
総合実習で構築するサーバ群

下記の図の赤い実線で囲んだアプリケーションサーバ、ウェブサーバ、データベースサーバ、監視サーバの構築・テストを行います。
4月にインプットした知識を活用して構築していきましょう。
実プロジェクトを想定し、納期を意識してスケジュール管理を行う
総合実習の発表を通してプレゼンテーションスキルを養う

■ 7月以降：配属・OJT

7月には配属先の部署、およびプロジェクトへのアサインが決まります。
プロジェクトでは、先輩社員のもとOJT（On the Job Training）で経験を積んでいきます。
※配属後については、「配属後」をご覧ください。

先輩社員が講師として研修を行い、オンラインとオフラインを交えコミュニケーションを取りながら実施しています。

新入社員研修以降も、社内外の研修を利用して体系的な技術を身につけられる研修制度を設け、長期的なキャリアアップをサポートしています。
実際、新卒第1期生をはじめ、多くの新卒入社者が第一線で活躍しています。

Re:Qでは2012年4月から既卒・新卒採用を開始しており、研修プログラムは年々進化しています！