先輩's Voice
入社の決め手は？
入社前後のギャップはあった？
転職を検討中の皆さんからよく頂く質問を、キャリア入社のRe:Qメンバにアンケートで聞いてみました。あなたの聞きたいことが載っていない場合は、ぜひオンライン会社説明会あるいはご応募のうえお気軽にご質問ください！
アンケートに答えてくれた先輩社員はこんな人たち
[年齢比]
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転職活動の軸は？
PICK UP ANSWER
| 1. スキルアップ | 41% |
| 1. 前職の経験活かせる | 35% |
| 3. 興味のある技術に携われる | 18% |
| 4 技術力があること | 6% |
前職の経験を活かしながら新しい分野で活動できそうなこと
前職が保守運用だったため、スキルアップのため上流工程である設計構築に携わるため
会社として技術力を重視していて、かつ自分の技術力を活かせる環境であること
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入社の理由は？
PICK UP ANSWER
| 1. 社風・人柄 | 29% |
| 2. 事業内容 | 23% |
| 3. 技術力 | 23% |
| 4 福利厚生 | 6% |
| 5 前職の経験活かせる | 6% |
| 6 上流工程を経験できる | 6% |
技術領域が広く、前職では経験できない業務が多いように感じたため。
技術力の高さです。実用性と安定性に重点を置いた技術探求に魅力を感じました。
面接の際の社長、マネージャー、人事部のそれぞれのやりとりがフランクで好感の持てる雰囲気で、組織としての風通しの良さを感じることができたこと。
前職の経験が活かせ、なおかつ経験のないクラウドにも触る機会があるとのことだったため。
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入社前後のギャップは？
PICK UP ANSWER
悪い意味であり：11.8%
良い意味であり：22%
なし：82.4%
基本的にいい人ばかりで、経営層を含めアットホームなところ。
100%案件に入ると教育などに手が回らなくなることがある。
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Re:Qの魅力とは？
PICK UP ANSWER
| 1. 社風・人柄 | 47% |
| 2. 技術力 | 25% |
| 3. 事業内容 | 18% |
| 4 福利厚生 | 5% |
| 5 社会貢献 | 5% |
担当分野の技術力と人柄(メンバーの相互尊重)を高いレベルで維持している社員が多いことです。
インフラ全般を高い技術力でカバーできる点。特にOracleDB、インフラ仮想化技術、クラウド分野ではその技術力で顧客からの信頼も大きい。
給与と単価が単純に連動しておらず、スキルセットでグレードが決まっているため努力の方向性が定めやすい。
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会社の雰囲気、社員との関係性はどうですか？
PICK UP ANSWER
困ったことがあれば遠慮なく助けを求めることができます。部署を超えて、他のチームの同僚にも気軽に質問できる環境が整っており、協力し合いながら仕事を進めています。
経営層と距離が近く話しがしやすく、また社員にあまり刺々しい性格の人がおらず、接しやすい社員が揃っていると感じる。
会社の雰囲気はとてもフラットで自由です。それぞれの意見が尊重される環境であると感じます。
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嬉しい社内制度は？
| 1.リモートワーク | 71% |
| 2.シックリーブ | 19% |
| 3.資格支援・インセンティブ制度 | 5% |
| 4 時差出勤 | 5% |
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出社の頻度は？
月1回：59%
週1-2日：29%
週5日：6%
月0回：6%
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最後に転職を考えている方へのメッセージ
大企業や有名企業が必ずしも自分にとってよい会社とは限りません。自分の合う会社を選んでください。
自分がこうなりたいという目標があれば、あとはそのチャンスを活かす場が与えられ、挑戦できる環境が整っています。自分の意志と熱意があれば、成長し続けることができる会社です。
もし自由な社風を求めていたり、形式に縛られずに仕事をしたいと考えているのであれば、当社はまさに最適な環境かもしれません。私たちは、自分のアイデアを活かし、自身のキャリアパスを描きたいと考えている意欲的な人材をお待ちしています。