「システム基盤構築のプロフェッショナル」レック・テクノロジー・コンサルティングJapanese | English

レック・テクノロジー・コンサルティング株式会社

技術ブログ

~Re:Qと~く ~

新入社員が既卒のイメージを変えてくれました

はじめまして。人事の松尾です。今回がブログ初登場です。
採用活動を通じて感じたこと等を、今後こちらのRe:Qと~くでお伝えしたいと思います。

創業5年目を迎えて

 
2008年に創業してから早4年、人が人を呼んで集まったキャリア採用の面々。
そんな彼らにより、自由で、自主性を重んじる社風が育まれてきました。
(私もまた、「人の縁」と「社風の魅力」により当社(以下、Re:Q)に合流したキャリア採用の1人です)

5年目を迎える今年、Re:Qとして初の取り組みをしました。
それが既卒(※)・未経験の採用です。
※ここでは「学校を卒業後、就職意欲があるもののまだ就職されていない方」をさしています。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 
 正直言いますと、当初は「第2新卒(※)」採用を検討しており、
 最初から「既卒・未経験」採用を計画していた訳ではありませんでした。
 ※ここでは「卒業後、1~3年程度のIT業界での業務経験を有する方」をさしています。

 結果的に「既卒・未経験」採用にいたったのですが、今回はその経緯は割愛します。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

既卒というと、残念ながらネガティブなイメージを持っている企業・人事の方が比較的多いと思います。
実際、私も「うーん・・どうなんだろうか?」という感じで、決してポジティブなイメージではありませんでした。

しかし情報収集やいろいろ話を聞くことで、既卒のポジティブな面に目を向けるようになりました。

  働きたいという気持ちや危機感が強い
  やる気が人一倍あり、周囲にいい刺激を与える

また、これから社会人になる方々ですから当然ITの業務経験もありません。
そこも

  教えることを通じて既存の社員が更に成長できる
  教えあう文化が更に形成される

と考えました。

一長一短という言葉があるように、物事には良い面もあれば悪い面もありますよね。
(今回でいうと、悪い面だけではなく、良い面もあるということです。)

新入社員に教えてもらったこと

 
そうして「既卒・未経験」採用を決めて活動した結果、
縁あって、2012年4月に3名、2012年7月に2名の計5名が新たな仲間として加わりました。

彼らが入社してからのこの数か月、前述のような良い影響を与えてくれたのは勿論ですが、
一番の収穫は、『既卒』のイメージをポジティブなものに変えてくれたことです。

一言で言えば、

「凄くいいじゃん!」

です。
逆にどうして今にいたったのか、不思議に思ったくらいです。

 そんな彼らが執筆したブログがこちら!
 ◎アーリーステージにたって ~Re:Qエンジニア1年生が思うこと◎
   ・就職活動編
   ・ORACLE MASTER Bronze受験体験記
   ・ORACLE MASTER Gold Oracle Database 11gへの道のり
 

既卒・新卒採用ホームページの開設

 
この経験を踏まえ、Re:Qの採用ホームページをリニューアルしました。
題して、既卒・新卒採用ホームページです。

 ▼▼既卒・新卒採用▼▼ 
 http://www.reqtc.com/recruit/n_index.html

もし今までなかなか思うような結果がでていない方々も、
「自分がイメージを覆す!」位の意気込みを持って臨んで頂きたいです。

皆さんより経験豊富とはいえ、人事の方も人ですから。
考えだって変わりますよ(私みたいに)。

勿論、Re:Qへの応募も歓迎です!
興味を持って下さった方は是非こちらをご覧ください。

長くなりましたので、今回はこの辺で。
採用活動を通じて感じたことなどをお伝えしたいと思います。

資料請求・お問い合わせはこちら

▲ ページトップに戻る

技術ブログ

2021年5月
« 2月  
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          
採用に関するお問い合わせはこちら