はじめまして。人事の松尾です。今回がブログ初登場です。
採用活動を通じて感じたこと等を、今後こちらのRe:Qと～くでお伝えしたいと思います。
創業5年目を迎えて
2008年に創業してから早4年、人が人を呼んで集まったキャリア採用の面々。
そんな彼らにより、自由で、自主性を重んじる社風が育まれてきました。
（私もまた、「人の縁」と「社風の魅力」により当社（以下、Re:Q)に合流したキャリア採用の1人です）
5年目を迎える今年、Re:Qとして初の取り組みをしました。
それが既卒（※）・未経験の採用です。
※ここでは「学校を卒業後、就職意欲があるもののまだ就職されていない方」をさしています。
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正直言いますと、当初は「第2新卒（※）」採用を検討しており、
最初から「既卒・未経験」採用を計画していた訳ではありませんでした。
※ここでは「卒業後、1～3年程度のIT業界での業務経験を有する方」をさしています。
結果的に「既卒・未経験」採用にいたったのですが、今回はその経緯は割愛します。
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既卒というと、残念ながらネガティブなイメージを持っている企業・人事の方が比較的多いと思います。
実際、私も「うーん・・どうなんだろうか？」という感じで、決してポジティブなイメージではありませんでした。
しかし情報収集やいろいろ話を聞くことで、既卒のポジティブな面に目を向けるようになりました。
働きたいという気持ちや危機感が強い
やる気が人一倍あり、周囲にいい刺激を与える
また、これから社会人になる方々ですから当然ITの業務経験もありません。
そこも
教えることを通じて既存の社員が更に成長できる
教えあう文化が更に形成される
と考えました。
一長一短という言葉があるように、物事には良い面もあれば悪い面もありますよね。
（今回でいうと、悪い面だけではなく、良い面もあるということです。）
新入社員に教えてもらったこと
そうして「既卒・未経験」採用を決めて活動した結果、
縁あって、2012年4月に3名、2012年7月に2名の
計5名が新たな仲間として加わりました。
彼らが入社してからのこの数か月、前述のような良い影響を与えてくれたのは勿論ですが、
一番の収穫は、『既卒』のイメージをポジティブなものに変えてくれたことです。
一言で言えば、
「凄くいいじゃん！」
です。
逆にどうして今にいたったのか、不思議に思ったくらいです。
そんな彼らが執筆したブログがこちら！
◎アーリーステージにたって ～Re:Qエンジニア1年生が思うこと◎
・就職活動編
・ORACLE MASTER Bronze受験体験記
・ORACLE MASTER Gold Oracle Database 11gへの道のり
既卒・新卒採用ホームページの開設
この経験を踏まえ、Re:Qの採用ホームページをリニューアルしました。
題して、既卒・新卒採用ホームページです。
▼▼既卒・新卒採用▼▼
http://www.reqtc.com/recruit/n_index.html
もし今までなかなか思うような結果がでていない方々も、
「自分がイメージを覆す！」位の意気込みを持って臨んで頂きたいです。
皆さんより経験豊富とはいえ、人事の方も人ですから。
考えだって変わりますよ（私みたいに）。
勿論、Re:Qへの応募も歓迎です！
興味を持って下さった方は是非こちらをご覧ください。
長くなりましたので、今回はこの辺で。
採用活動を通じて感じたことなどをお伝えしたいと思います。
新入社員が既卒のイメージを変えてくれました
