働き方・福利厚生

新型肺炎（コロナ）の流行後、どのような働き方をされていますか。

2020年4月の緊急事態宣言の直前から、全職種・全社員、「在宅勤務」に切り替えました。緊急事態宣言が解除された後も在宅勤務を維持しており、新型肺炎（コロナ）収束後も、この働き方を維持する予定です。

在宅勤務関連の手当はありますか。

在宅勤務手当を毎月支給しています。

緊急事態宣言下で出勤を命じられることはありますか。

システムを実際に構築する際、外出を伴う勤務が必要になる場合があります。これはセキュリティ上の理由です。お客様との打合せのためにオフィスに出勤することは、原則ありません。なお、緊急事態宣言が発令されている期間に外出を伴う勤務をしてもらう場合は、危険手当を支給しています。

フレックス制度はありますか。

フレックス制度はありませんが、時差出勤制度は利用可能です。例えば、通常9時～18時で勤務をしており、18時～19時で打合せをせざるを得ない場合、始業時間を10時にスライドさせることが可能です。

月平均の残業時間はどのくらいですか。

技術職の月平均残業時間は、10～15時間程度です。20時間を越えたことはありません。

土日出勤はありますか。

日常的に土日出勤することはありませんが、システムを実際に構築等する仕事が土日に入ることがあります。その場合は、振休・代休という形で別の日に休みを取得してもらっています。

有給の消化率はどのくらいですか。

年により異なりますが、70％程度です。業務を効率的に行って、しっかり休むことを当社は推奨・促進をしています。新型肺炎（コロナ）流行以前は、プロジェクト終了後、2週間前後休みをとって海外旅行をする社員が何人もいました。

住宅手当の制度はありますか。

はい、あります。一定の条件を満たせば、賃貸だけではなく持家の場合も住宅手当が支給されます。

退職金制度はありますか。

退職金制度はありませんが、iDeCo手当を支給しています。個人型確定拠出年金制度（iDeCo）は、定年後の生活を見据えて、加入者が毎月一定の金額を積み立てる制度です。iDeCO手当とは、従業員がiDeCoへの加入を希望した場合（加入は任意）に、加入者本人が月々積み立てる金額の一部を会社が負担するというものです。

社員旅行はありますか。

全員で行く社員旅行はありませんが、前年度会社の業績に大きく貢献した社員に贈られる報奨旅行（Top Performer Award Tour）があります。3泊5日間の海外旅行で、社員のなかで一番人気の福利厚生です。

資格取得支援や、外部の研修などは受講可能ですか。

はい。まず、資格試験合格時に受験費用を会社が負担する資格取得支援制度があります。そのほか、毎年ではありませんが、その年に会社が特に注力をしたい資格がある場合、資格取得者に対して一時金（インセンティブ）が支給されることがあります。外部研修も受講が可能です。費用はもちろん、会社が負担します。

新卒採用

選考フローはどのようになっていますか。

原則、代表面接1回となります。当社に対する理解を深めて頂く等の目的で、現場社員にお会い頂く場合もあります。

適性検査などのテストはありますか。

適性検査などのテストはございません。

書類選考はありますか。

書類選考はございません。ご応募頂いた方全員にお会いしています。

2022年3月卒業予定者向けの会社説明会および選考は、どのような方法で行われますか。

Web説明会および選考を予定しています。緊急事態宣言が解除されている場合で、かつ応募者の方が希望される場合は、面接時にオフィスにお越し頂くことも可能です。

直接会えないWebでの説明会や選考に不安があります。

Web会社説明会（およびインターン）で、座談会という形で、代表・人事をはじめ、複数の現場社員と話をして頂く時間を設けています。また、それ以外にも適宜、現場社員とのWeb面談の機会を設けています。

キャリア採用

選考フローはどのようになっていますか。

書類選考後、代表面接という流れになります。必要に応じて、現場社員との面接、あるいは面談の機会を設けさせて頂きます。